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招聘须知


1.
招聘告知
   
招聘期间,公司如实告知关于工作内容、工作条件、工作地点信息等;公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工必须据实提供。如一方提供虚假信息,可依法认定双方签订的劳动合同无效或者部分无效。 

2.
岗位录用基本条件
   
各岗位招聘录用人员应同时满足以下基本条件,特殊情况除外:

·    符合岗位管理办法规定的最低任职资格,具体内容见岗位说明书; 

·   无传染病且体检结果证明适合从事应聘岗位工作; 

·    年满十八周岁; 

·    社会招聘劳动者必须与原单位脱离劳动关系; 

·    工作需要的其他条件 

3.
不予录用人员
招聘过程中,发现以下任一情况的不予录用:

·    有传染病者或体检结果证明不适合从事应聘岗位工作者; 

·    提供个人虚假信息资料者; 

·    吸毒者; 

·    未满十八周岁者; 

·    违反计划生育者; 

·    不能与公司建立劳动关系者; 

·     其他违反相关法律法规者。 


4.
报到入职
   
被录用者应严格按双方约定时间按时报到入职,并根据不同进入来源据实提交以下资料: 
    
社会招聘:身份证、学历证、学位证、专业技术资格、职\执业资格证书等复印件,解除\终止劳动合同证明,劳动手册或失业证、暂住证、体检表(公司指定医院)、计划生育证明等原件,档案所在单位和地址,社会保险缴交情况证明,以及工作需要的其他信息。 
校园招聘:身份证、学历证、学位证、专业技术资格、职\执业资格证书等复印件,体检表等原件,学生派遣证、户口迁移证,计划生育证明等,以及工作需要的其他信息。 

5.
人员信息登记
    
被录用者入职时应填写纸质人员信息登记表,要求所填信息准确、真实并签名确认。如发现未据实提供相关信息,公司可依法认定双方签订的劳动合同无效或者部分无效。 

6.
建立劳动关系
    
入职后,公司发放本手册,并由员工签收。员工签收员工手册后,双方根据国家和地方有关法律法规及公司劳动合同管理办法签订劳动合同。

7.
试用与转正
    
员工持人力资源部的到职通知按规定时间到用人部门报到,按公司考勤制度和相关规定出勤。在劳动合同约定的试用期内,公司将严格对员工进行全方位的试用期考核。试用期结束时,同时具备以下条件者为符合录用条件,可转正: 

·    满足公司招聘管理办法中岗位录用基本条件 

·    试用期考核等级为合格及以上; 

·     用人部门考核意见表示同意转正; 无上述试用期期间公司解除劳动合同的其他情形。

 


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